近日，苹果及富士康承认违反中国劳动法，因在生产过程中使用太多临时工。有非营利组织对苹果中国工厂进行了调查，发现临时工占总劳动力的50%左右，远超劳动法规定的10%。
苹果承认违反中国劳动法是怎么回事?
近日苹果公司又有负面消息传出，位于郑州的全球最大iPhone工厂因使用大量临时工而违反了中国的劳动法，且该工厂的工作条件十分恶劣。
这份控诉来自于“中国劳工观察”的最新报告，根据报告内容称，调查人员暗中在富士康的中国郑州工厂工作，最长的员工已潜伏四年之久。而此次调查的结果显示，郑州富士康的临时员工(亦称派遣工人占到总劳动力的50%左右。而根据中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%。
调查后，苹果曾称表示，公司发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”并且“公司正与富士康密切合作，以解决该问题”。苹果还称，在发现问题后，公司已经与供应商“立即采取纠正措施”。
