導讀：假期對於我們來說就是給生活上了一到色彩，平淡枯燥的生活因為有假期而變得生動起來，在一年7個法定節假日之中，五一算是第三個比較期待的假期了，因為假期時間除了春節國慶節外是最多的那個。那麼，2022五一假期幾天法定假日？2022五一勞動節法定假日幾天假呢？和萬年曆小編一起去看看吧。
五一勞動節
2022五一假期幾天法定假日
2022五一勞動節法定假日1天假，也就是5月1日當天，今年五一勞動節放假安排是五天，具體安排是4月30日至5月4日，共放假5天。
五一放假調休安排：4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
2022年五一三倍工資哪幾天
只有5月1日是三倍工資，其他是雙倍工資(4月30日、5月2日、5月3日、5月4日)。
勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資。
計算公式
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
勞動節
更多說明
1、21.75天為平均每月計薪天數。
2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。
3、加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。目前，本市的月最低工資標準為2480元。
勞動節
五一主動加班有三倍工資嗎
《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規定》第13條進一步明確規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。從以上規定可知，因“五一”屬於法定休假節日，如果安排職工上班，用人單位應當向職工支付不低於勞動合同規定的職工本人小時或日工資標準300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。
國家明文規定法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動加班。那麼，勞動者“五一”主動加班，能否享受3倍工資?從相關法律的規定來看，只有在用人單位安排節假日上班的情況下，用人單位才要向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬。如果是勞動者本人主動加班的，是不能享受3倍工資報酬的。
結語：以上是萬年曆小編整理的“2022五一假期幾天法定假日，2022五一勞動節法定假日幾天假”內容，希望能夠給大家帶來幫助。
