導讀：中秋國慶即將到來，我們在擁有假期的同時，也要關注一下無法放假之後的加倍工資問題，若是中秋國慶法定假日休假，那是擁有三倍工資的，那麼2023中秋國慶三薪哪幾天？2023中秋國慶哪幾天三倍工資呢？想知道就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。
加班工資
2023中秋國慶三薪哪幾天
一共四天，分別是9月29日、10月1日、2日、3日。
國慶節法定假日為10月1日、2日、3日三天，由於今年中秋和國慶節一起放假，中秋節法定假日為9月29日，因此，中秋節、國慶節8天假期裡，有四天是三倍工資，分別是：9月29日、10月1日、2日、3日，有四天是雙倍工資，分別是：9月30日、10月4日、5日、6日。
中秋節起源於上古時代，普及於漢代，定型於唐朝初年，盛行於宋朝以後。中秋節是秋季時令習俗的綜合，其所包含的節俗因素，大都有古老的淵源。中秋節以月之圓兆人之團圓，為寄託思念故鄉，思念親人之情，祈盼豐收、幸福，成為豐富多彩、彌足珍貴的文化遺產。
國慶節是一種新的、全民性的節日形式，承載了反映中國民族的凝聚力的功能。同時國慶日上的大規模慶典活動，也是政府動員與號召力的具體體現。具有顯示國家力量、增強國民信心，體現凝聚力，發揮號召力是國慶慶典的四個基本特徵。
2023中秋國慶哪幾天三倍工資
9月29日、10月1日、2日、3日三倍工資，剩餘幾天2倍工資。
中秋和國慶三薪是以職員的正常工資為基準來計算的，具體來說，用職員正常就職期間的月工資÷21.75×3，就是那麼在法定節假日上班的職員可以獲得的工資。因此今年的法定假日仍為10月1日、2日、3日，但是依據相關放假規則，中秋節(9月29日)可調休到其他時間，調休的當天適用法定節假日的相關規定，實際勞動者可以享受4天的法定節假日待遇。(具體哪一天為中秋假日的調休日以國家有關部門通知為準)如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的3倍工資其餘4天作為休息日或休息日的調休時間，如果用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
公司加班工資
法定節假日加班工資規定是怎樣的
根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。
第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月七年級、八年級放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14週歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。
第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日，也不放假。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
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