按照計劃，力爭到2025年，全省金融從業人員達到12萬人，集聚金融骨幹人才超過5000人、金融柔性人才(團隊)超過100人;金融從業人員本科及以上學歷比例達到60%，碩士及以上學歷比例超過10%，金融從業人員具有專業技術資格或職業資格的比重超過15%。
在具體操作方面，要加大引才力度，促進金融人才集聚。著力引進金融高階人才，針對重點人才，可因地制宜採取市場化與政策性相結合的方式，開展“一對一”定製化引才服務，更大力度引進金融高階人才，落實各級人才引進獎勵政策;持續壯大金融骨幹人才;積極擴充金融柔性人才。省級金融監管部門、市縣金融管理部門、各金融機構等可結合實際，制定金融柔性人才引進計劃和方案。
同時，實施育才專案，提升金融人才素質。實施領航人才培育專案，由省市縣金融管理部門、金融行業協會、金融機構推薦，每年分批次遴選50名人員入選領航人才培育專案;實施遠航人才培養專案，由省市縣金融管理部門、金融行業協會、金融機構推薦，每年分批次遴選200名人員入選遠航人才培養專案;實施啟航人才支援專案。由省市縣金融管理部門、金融行業協會、金融機構推薦，每年分批次遴選100名以上人員入選啟航人才支援專案。選派優秀青年金融人才赴國內金融發達地區開展跟班學習、交流借調等。
積極創新機制，挖掘金融人才潛力。強化市場化配置作用，完善以市場化獵頭為主體，海外人才離岸基地為觸角的引才體系，加快吸引國內外知名獵頭公司來瓊發展。鼓勵省內金融機構提高社會化招聘比例，面向海內外自主選聘高階經營管理人才和專業技術人才;探索建立金融“人才飛地”，到2025年底，力爭在兩個以上省外區域建設金融“人才飛地”。
