導語:已參加工作的女性在休產假期間,企業是不能降低工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同的。那麼,大家知道15天流產假工資怎麼算?15天流產假工資的計算方法是什麼?以下內容由小編為大家精心準備,看完就清楚了,還可以分享給小夥伴哦。
15天流產假工資怎麼算
工資
流產假15天的工資,工資照發。
15天流產假工資相關法律法規:
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》
《女職工勞動保護規定》,對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題作出新的規定,請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意,現就執行中的幾個具體問題,通知如下:
一、女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。
二、女職工懷孕,在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫療經費渠道開支。
三、女職工產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明後,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定處理。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的專案和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
工資計算
流產請假工資怎麼算
流產期間的工資,以往都是按照正常工資發放的,以單位上年度職工月平均工資為標準來發放流產期間的工資的,換句話說就是,流產期間不工作也是有工資領的,並且這個工資發放是有對應的時間計算的,根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條第二款規定,女職工如果懷孕不滿4個月而發生流產的,享有15天的產假;如果懷孕超過4個月流產的,那麼將享有42天的產假,這就是女職員計算產假期間的工資所對應的時間。但是現在流產期間的工資一般不以正常的工資的形式發放,而是採取生育津貼的方式發放,生育津貼是法律對生育的女職工而給予的生活補助,所以在產假期間不工作也是有工資領的,只不過以往一般都是由單位直接發放,而現在一般由生育保險基金給付。
工資圖片
雖然生育保險是法律強制單位必須為女職工購買的強制險,在女職工將來婚配懷孕期間可以享受生育保險待遇,但是雖然生育保險是強制險,也不排除有些單位不為員工購買生育保險的情況發生,在這種情況下,女職工雖然不能從生育保險基金處享受生育津貼,而不購買生育保險的責任就轉移到單位上來了,也就是由單位按照正常的工資發放給女職員,當然,生育津貼是有一定限度的,具體給付多少,可能會根據不同的經濟地區的發展情況而有所不同,所以一般情況下,女職員流產期間的工資由生育保險基金以生育津貼的方式發放,除非發放的津貼沒有達到正常工資的情況下,也就是由差額時,單位才承擔差額部分的工資發放,相反,如果生育津貼高於本人正常工資的情況下,單位也是沒有權利截留的,如果單位對於女職工流產期間的工資不發放或者發生截留現象,可以向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
另外,對於流產期間所產生的住院費、醫療費等費用,按照法律對女職工生育的特別保護,如果單位為女職工購買了生育保險那麼這一部分費用,則由生育保險基金支付,如果單位沒有為女職工購買生育保險,那麼對這一部分費用則由單位來承擔。
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