導語：只要連續工作滿一年的時間就可以享受至少5天的年假，工作時間越長，能享有的年假天數越多。但是在休年假的時候，不少員工還是會有顧慮的，那就是休年假扣工資嗎？如果你也想知道休年假怎麼算工資的，我們下文詳細介紹。
休年假扣工資嗎 休年假怎麼算工資
休年假不扣工資
休年假不扣工資。根據《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
外國帶薪休假制度
外國帶薪休假制度
法國休假神聖不可侵犯
法國人生活的浪漫與休閒舉世聞名，一年365天中約有1/3多的時間在度假。法國人不僅懂得享受生活，他們更深知休息對於工作的重要性。在法國人心目中，休假是神聖不可侵犯的。
目前世界許多國家都實施帶薪休假，而這一制度的起源地就是法國。早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應該有享受帶薪假期的權利。工人以大罷工的激烈方式保證這項權利的實施。同時也使職場文化發生了改變。後來，在工會等組織努力下，法國人的帶薪休假期越來越長，帶薪休假的權利也寫進了《勞動法》。目前法國帶薪休假一般為30天(星期日不計算在內)。除年假及週末兩天的休息日以外，法國人每年還有11天的法定假日――元旦、“五一”、國慶、一次世界大戰停戰日、二次世界大戰停戰日以及6個宗教節日。法國人的休假方式呈現多樣化，外出度假、體育運動、聽音樂會……多種多樣的休閒方式，使得法國民眾體驗閒情，享受快樂。
美國人休假自由
美國人帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。人事部門在對公司財務制度的管理上制定特別項目，會在支付工資時寫清所剩假期的天數，幫助職工保存最終的累計資料。
在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1～4天的帶薪病假，僱員可以在自己生病的時候用，也可以用於照顧生病的家人。
休假
在美國的私有企業裏，管理規定各有不同。不少小公司受財力所限，希望僱員在特定時間內使用他們的假期，公司會按職工的工資對沒有休假的人做經濟上的補償。
如果僱員在年中被解聘、自行離職或退休，有關部門要計算此人在本年度中工作的總天數和已經用掉的假期天數，沒有用完的假期應在最後一次工資中折成現金髮給該職工。
德國人善於調整
按照有關管理規定，德國政府機構新員工可以帶薪休假20天，此後休假天數隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30天帶薪休假。
每年7月和8月是歐洲最好的休假時節。但假如所有人都選擇在這個時候休假，企業和機構的工作必定受到影響。為此，德國企業和機構除安排員工休假時讓孩子小的員工優先之外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當調整。
為了緩解假期造成的交通壓力，德國學校還錯開時間放假。德國16個州學校的放假時間都不一樣，採取輪流制。
德國法律還規定，人們可以根據自己的實際情況分拆休假日期，但至少有一次休假必須達到12天。德國政府積極鼓勵員工休假，對不休假的個人不給予任何經濟補償。
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