導語：假期是人們經久不衰的話題，也是人們茶餘飯後經常會討論的內容。特別是對於上班族來説，每天都要工作賺錢養家，假期才是真正能夠休息的時間。那麼有一個假期是隻有女性才能休的假期，那就是產假。今天小編整理了關於產假國家有什麼規定的資料，大家快隨小編去看看2017產假國家規定吧。
產假國家規定2017
產假
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”
《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”
產假
產假期間的工資如何發放
(1)女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳後，進行對比：如果已發工資低於生育津貼，那麼將差額部分一次性補發;如果已發工資高於生育津貼，那麼不再補釦差額部分。
(2)先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放;等到申領完畢後社保支付生育津貼衝抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。
注：以上兩種方式，都是採取了先發放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。
小編提醒各位上班族媽媽們產假是國家賦予我們的權利，公司若是不允許休產假，我們可以去相關勞動部門投訴哦。以上是小編為大家整理的內容“產假國家規定2017 產假國家有什麼規定”。希望可以幫助到大家。想要了解更多放假安排資訊，請點擊》》》》產假
