高温天氣露天作業的高温津貼發放標準：一般高温天氣作業的，按每人每天不低於5元標準發放；中度高温天氣作業的，按每人每天不低於10元標準發放；強度高温天氣作業的，按每人每天不低於15元標準發放。
高温天氣期間，室內工作場所温度在33℃以上35℃以下的，高温津貼按每人每天不低於5元標準發放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低於10元標準發放；37℃以上的，按每人每天不低於15元標準發放。勞動者已經依法享受高温作業崗位津貼的除外。
高温津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中進行民主程序協商確定，但不得低於本辦法規定的標準。各行業(領域)對高温津貼、高温崗位津貼有專門規定，且發放標準高於本辦法規定的，按行業(領域)的規定執行。
具體看地方規定，大部分地區的規定是按月支付，無論當天的天氣如何，也無論當天員工是否休假。少部分地區是按天計算。
高温補貼的領取條件
1、温度要求：35℃以上。
2、工作環境：室外露天作業。
3、降温措施：不能採取措施將工作場所温度降低到33℃以下。
如果勞動者符合上述3個基本條件，則用人單位應當為勞動者發放高温津貼。
需要注意的是：
1、高温津貼的發放標準，由各省人社部門自主制定。
2、用人單位除了發放高温津貼以外，還應給職工提供防暑降温飲料、以及必須的藥品。且不能以發放錢物代替防暑降温的飲料，也不得將防暑降温飲料充抵高温津貼。
3、高温津貼屬於工資總額的組成部分，應發而未發的，屬於違法行為。
