導語：就往年廣西地區的高温補貼標準來看，廣西一般從6月份開始發高温補貼，一直髮到10月，平均每人每月領取到100元-200元之間的高温費。但並不是每年都會固定這一標準，要看當年相關部門的最新規定，具體今年會發多少，我們來參考一下2019年廣西高温補貼標準及發放時間一覽表。
2019年廣西高温補貼標準及發放時間一覽表
廣西高温補貼
據廣西地區發佈的《關於發佈企業高温津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)，規定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高温天氣下工作的，應當向勞動者支付高温津貼，高温津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數額由企業根據自身情況而定。高温津貼標準屬地方勞動標準，廣西高温津貼標準只規定一個數值區間，而不是一個絕對值，各類企業應在政策規定的區間範圍內，依法通過內部規章制度或者專項集體合同等形式，對企業內部各崗位人員實施高温津貼的具體標準予以明確。隨着經濟社會發展，我區高温津貼標準的區間水平也會適時調整。
據悉，有關政策明確規定，將環衞一線崗位納入享受高温津貼的範圍。而由於廣西機關事業單位在實施規範津貼補貼政策時，已將防暑降温等福利性補貼納入其中，因此，機關事業單位除環衞一線工人外，原則上不納入高温津貼的實施範圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。
享受高温津貼需要符合條件：一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，高温季節常有高濕現象伴隨，即又悶又熱，且持續的時間較長。以上兩個條件中，前者國家已經明確規定應當向勞動者支付高温津貼。
高温補貼
另外，按照我區相關規定，實施高温津貼後，企業不得另外以貨幣的方式再次向勞動者支付防暑降温費，但是企業可以安排好生產場地的清涼飲料供應。按照國家《最低工資規定》第十二條第(二)項規定的要求，最低工資標準不包含高温津貼。根據上述精神，在國家和自治區沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。
凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑都屬於工傷，經申請工傷認定後，應享受工傷待遇。企業未按規定支付高温津貼的，勞動者可以依法向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或向屬地的勞動保障監察部門進行舉報投訴。有關高温津貼的詳細規定，可登錄廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳入門網站進行查詢。
怎樣才能享受廣西地區高温補貼?
能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高温津貼：
1、高温：即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
2、高濕：因廣西氣候特點，高温季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高温津貼。
此外，按照規定，日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。也就是説，當氣温高達40攝氏度及以上時，務工人員有權利要求停止室外露天作業，若所在單位拒絕，務工人員可以通過法律途徑來為自己爭取合法的權益。
