在我们毕业后都会陷入找工作的难题，初入职场的我们并不知道要做些什么，入职后多久签合同，如何保证自身的利益，这都是需要提前做好功课的，今天小编就来告诉大家新员工入职多久签合同吧。
根据《劳动法实施细则》规定，员工在进入单位之后，用人单位应该自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，如果超过一个月，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同的话，劳动者可以在工作的第二个月起要求用人单位支付双倍工资。
签订员工合同注意事项
1、要及时签订书面劳动合同。当劳动者和企业已经建立劳动关系之后，需要在一个月内签订书面劳动合同。
2、签订合同的时候，劳动者需要对单位的情况大概了解，判断企业是否合法，单位的具体地址和法人代表等。
3、对于合同上试用期的时间需要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月，所以如果合同上的试用期超过六个月的话，这个合同是无效的。
4、合同上必须要有工作内容和工作地点，工作时间和休假时间，具体劳动报酬是多少，社会保险和其他等事项，劳动者需要认真阅读合同，方可签订。
为什么要签订劳动合同
1、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。签订劳动合同，对于用人单位来说，可以有效管理员工，让员工履行自己的义务，对于员工来说，可以保护自己的利益。
2、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。员工可以根据自己的兴趣和专业选择职位，而单位也可以根据员工的能力给他分配职务。
